现在不少人力资源从业者都在讨论人力资源管理师证书的相关政策，越来越多的HR为了职业发展而考虑报考一本证书。可考来只能闲置的证书有那么多，这个人力资源师中级证书有什么用？又有多大的作用？今天小编就给大家介绍一下吧。

要说到一本证书究竟有没有作用，首先要看的自然就是它的认可度够不够普遍、权威度够不够高。

那么人力资源管理师证书在这一点上有没有保障呢？——放心，要论权威度，最高也不过国家级考试了，而人力资源管理师作为国家统一组织的职称考试，如今在国内人力资源领域的含金量是首屈一指的。

将“国家统一组织的职称考试”这句话掰开来细讲，就是说人力资源管理师如今是“国考+职称”双含金量：

国家统考：
2020年人社部已下发相关文件，宣布人力资源管理师正式被纳入我国经济专业技术资格考核体系。考试实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准，在全国的地级城市都设置有考点。通过考试后，由国家人社部统一颁发合格证书，证书受广大企事业单位的认可，在全国各地通用。

享受职称：
人力资源管理师为专业技术人员职业资格考试，也就是我们更常说的职称考试，属于经济专业技术资格大类。通过考试获得人力资源管理师证书后，可以以考代评、获得相应级别的职称，享受国家规定的相应职称待遇。

持证者的证书级别越高，所获的对应职称也越高，目前人力资源管理师证书按规定分为三个级别，即：助理人力资源管理师（对应初级职称，国家职业资格三级），人力资源管理师（对应中级职称，国家职业资格二级），高级人力资源管理师（对应高级职称，国家职业资格一级）。

想要拿到证书、获得职称，会不会有很高的门槛呢？这里推荐大家查看：2021人力资源管理师报考条件

人力资源师中级证书含金量有多高？

含金量高： 国考证书，人社部颁发；
额外补贴： 最高拿2000元补贴；
升职高薪： 每月涨薪500~2000；
简单好考： 80%高通过率；
就业前景： 800万人才缺口，市场前景广阔！

这些都是人力资源中级证书所带来的直接利益与影响。

以上就是关于人力资源师中级证书有什么用的相关介绍了。